Change Management Beratung
Damit Veränderung wirklich ankommt
Veränderungen in Organisationen sind komplex. Mitarbeitende sind verunsichert, Führungskräfte stehen unter Druck und Projekte geraten ins Stocken. Genau hier kommen wir ins Spiel: Wir sorgen dafür, dass Ihr Vorhaben nicht auf Widerstand trifft, sondern auf eine Kultur von Offenheit, Akzeptanz und aktiver Kollaboration.
Warum Veränderungen so einen schlechten Ruf haben
Was mit unserer Begleitung anders läuft
Unser Change-Management-Prozess: In 3 Schritten zum Ziel
So gestalten wir Veränderung: Change-Management-Praxisbeispiele
Weitere relevante Themen
Sie wollen etwas bewegen – wir sorgen dafür, dass es klappt
Wir helfen Ihnen, Veränderungen verständlich, menschlich und erfolgreich umzusetzen – mit einem bewährten Change-Management-Prozess und praxisnaher Beratung.
Warum Veränderungen so einen schlechten Ruf haben
Veränderungen scheitern selten an der Idee, sondern meistens an der Umsetzung.
- „Was bringt das alles? Am Ende bleibt eh alles beim Alten.“
- „Das kommt von 'oben' – die kennen unseren Alltag gar nicht.“
- „Die letzten Veränderungen haben auch nichts gebracht.“
Kein Wunder, dass Veränderungsprozesse oft skeptisch gesehen werden: Ziele sind unklar, Menschen werden zu spät eingebunden, es fehlt an Orientierung und Befähigung. Rollen sind nicht eindeutig, Entscheidungen bleiben vage, Methoden und Tools passen nicht – oder die Veränderung läuft an der eigentlichen Organisationsstrategie vorbei.
Was mit unserer Begleitung anders läuft
Mit unserem Change-Management-Ansatz schaffen wir Raum für echte Veränderungen:
Ganzheitlich & systemisch
Sie profitieren von einem Change-Prozess, der alle Perspektiven einbindet.
Verankert im Projektmanagement
Change Management ist integraler Bestandteil, nicht lästige Pflicht.
Bedarfsgerecht & flexibel
Wir wenden die Tools an, die genau richtig für Ihre Bedürfnisse sind.
Multiperspektivisch
Unser Expertenteam vereinen IT-, Organisationsentwicklungs- und Kommunikationsexpertise.
Unser Change-Management-Prozess: In 3 Schritten zum Ziel
So gestalten wir Veränderung: Change-Management-Praxisbeispiele
Einführung eines Servicekatalogs
Ein neues Projektteam mit 18 Personen ging an den Start. Wir begleiteten den Auftakt mit einem 2-tägigen Werte- und Team-Workshop: Kennenlernen, Rollen klären, Zusammenarbeit gestalten. Ergebnis: Ein Team, das von Anfang an an einem Strang zog – und über die gesamte Projektlaufzeit erfolgreich zusammenarbeitete.
Kommunikative Begleitung einer SAM-Tool-Einführung
Von Unsicherheit zu aktiver Beteiligung: Mitarbeitende wurden früh informiert und kontinuierlich einbezogen – über Newsletter, Dialog-Events und eine Roadshow durch die Abteilungen. Führungskräfte wurden gezielt als Multiplikatoren gewonnen. Ergebnis: aus Betroffenen wurden Beteiligte, die die Einführung mittrugen.
Change-Management in der öffentlichen Verwaltung
„Öffentliche Verwaltung und Agilität – eigentlich unvorstellbar. Doch dank der Begleitung durch HiSolutions ist unser Team zum Vorreiter in der agilen Softwareentwicklung geworden.“
Ihr Ansprechpartner
Ann-Christin Ziaja
Ob Kommunikation, Coaching oder Organisationsentwicklung – ich unterstütze Sie dabei, Veränderungen verständlich, menschlich und nachhaltig umzusetzen. Lassen Sie uns sprechen – Ihr erfolgreicher Wandel beginnt mit dem richtigen Prozess.
Ann-Christin Ziaja ist Senior Consultant bei HiSolutions. Gemeinsam mit dem ITM-Team begleitet sie Organisationen bei Change- und Transformationsprozessen, mit Schwerpunkten auf Kommunikation, Stakeholder-Management und systemischem Coaching.
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